核心提示：年龄在增长，焦虑也会增长，身边也许已经有同学、朋友已经走上了管理岗或者其他中层岗位，差距开始形成，如果不及时作出改变，只会在接下来的职业生涯越拉越大。小编发现，虽然职场人的焦虑各不相同，但80%都经历过这三种“水逆”期。
前两天,微博上又出现了一个扎心话题#90后的你拥有多少存款#,很多网友留言表示自己一直在平均,从未被超过。
眼看着第一批90后已经快要30岁了，俗话说三十而立，但是真正能立起来的又有多少呢？
某权威机构发布数据，“27至35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期，其中职场人升任主管或经理的平均年龄仅为27岁。经统计，约有97%职场人的人生转折从23岁后开始出现，到了27至30岁之间达到转折点的小高峰，约有六成职场人在此期间发生过人生转折；30到35岁之间则为人生转折点的大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。”
年龄在增长,焦虑也会增长,身边也许已经有同学、朋友已经走上了管理岗或者其他中层岗位,差距开始形成,如果不及时作出改变,只会在接下来的职业生涯越拉越大。小编发现,虽然职场人的焦虑各不相同,但80%都经历过这三种“水逆”期。
01
频繁跳槽之后,依旧前途不明
焦虑者：张静
工作时间：4年
纠结问题：4年换了4份工作，仍然只是个助理。
张静毕业于一所211大学,毕业后的第一份工作,是进入了北京的一家外企,从事销售助理的岗位。销售助理的岗位要求并不多,张静很快就掌握了工作的节奏,并且在大半年后就跳槽去了更大的同类型公司,依然做销售助理。
时间一晃4年，这期间张静又跳过2次槽，但至今还是从事着业务助理的职业，每天的工作繁杂而又重复，工资不高，也得不到领导的认可，这让她又兴起了想要跳槽的冲动。
但是回看自己4年的工作经历，张静自己也承认自己的简历投出去并没有很大的竞争力，机缘巧合下，她找到了向阳生涯，决心通过一次职业规划咨询，让职业规划师帮助梳理自己，重新出发。
向阳生涯的职业规划师陈老师在和张静沟通之后,明确指出了她的问题。第一,职业定位不明确,所以四年来兜兜转转始终在重复自己不喜欢的工作,对工作没有热情,选择用频繁跳槽来进行试错。这是很多职场人身上都存在的问题,虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式,但是客观来讲,每一次的职业选择都会给自己的职业生涯带来不可逆转的后果,当试错成为一种心理惯性时,其实已经成为了一种自我逃避的借口。
第二，张静对于工作的职业适应也存在问题，工作中发生一些摩擦是常有的事，你可以选择直面，想办法解决，也可以逃避、搁置，然而逃避的了一次，逃避不了第二次，在这个公司解决不了的问题，在下个公司多半还会出现。在找到职业定位之后，张静还需要集中精力提升自己的价值，才能让自己更快成长。
02
别人眼中的人生赢家,也有自己的困惑
焦虑者：王程
工作时间：7年
纠结问题：500强企业的中层，谋求转型
王程目前在一家500强企业从事采购主管的工作，拿着不错的薪水，一直是很多同学眼里的“人生赢家”。刚毕业时他进入了一家中等规模的企业做采购专业，一做就是5年，积累了很多的经验之后顺利跳槽
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